关于劳动法下员工处分是否可以撤销的问题，结论如下：

1. 劳动行政部门无权直接撤销企业处分决定，但可责令改正
   根据《劳动法》第85条及《劳动保障监察条例》第九条，劳动行政部门有权监督检查企业遵守劳动法律法规的情况，对违法行为（如违法处分员工）可责令改正，但不得直接撤销企业的处分决定。例如，若企业以“旷工”为由辞退员工，但实际无证据支持，劳动行政部门可要求企业撤销辞退决定或给予补偿，而非直接撤销处分。

2. 员工可通过法律途径主张撤销违法处分
   若员工认为处分决定违法（如程序不合规、依据不足或侵犯合法权益），可通过以下方式维权：

   • 向劳动监察大队投诉：劳动行政部门调查后，若确认处分违法，会责令企业改正（如撤销处分、恢复工作或支付赔偿）。
     
   • 申请劳动仲裁：员工可主张处分无效，要求企业撤销处分并赔偿损失（如工资、奖金、精神损害抚慰金等）。
     
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，由法院判决处分是否合法及是否需撤销。

3. 企业处分撤销的实质条件
   处分是否可撤销，需满足以下条件之一：

   • 处分程序违法：如未提前告知员工处分依据、未听取员工申辩或未送达处分决定。
     
   • 处分依据不足：如企业规章制度未明确规定处分情形，或处分与违规行为严重程度不匹配（如轻微迟到直接辞退）。
     
   • 处分内容违法：如罚款金额超过法定标准（根据《工资支付暂行规定》，罚款不得超过当月工资的20%）、以“末位淘汰”为由辞退员工等。

实际案例参考：
某员工因“工作态度不积极”被企业记过并降薪，但企业规章制度中未明确“工作态度不积极”的具体标准及处分措施。员工申请劳动仲裁后，仲裁委认定处分依据不足，裁决企业撤销降薪决定并补发工资差额。

法律建议：

1. 企业角度：制定规章制度时需明确处分情形、程序及标准，并依法公示或告知员工；处分前需收集充分证据，确保程序合法。
   
2. 员工角度：收到处分决定后，先核对企业规章制度及处分程序是否合法；若认为违法，及时保留证据（如处分通知、工资条、考勤记录等）并维权。

如有进一步疑问（如具体处分情形是否合法、如何收集证据等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。