结论：在劳动争议案件中，若公司作为被告，且案件已在劳动实际发生地立案，一般情况下，不能随意将案子从劳动实际发生地转到被告（公司）所在地。但具体能否转移，需根据案件具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 地域管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动实际发生地（即劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会对案件有管辖权。
   • 若案件已在劳动实际发生地立案，这通常意味着该地的仲裁委员会已经接受了案件并开始了审理程序。在此情况下，随意转移案件管辖权可能不符合法律程序。

2. 管辖权异议：

   • 如果公司（被告）认为劳动实际发生地的仲裁委员会没有管辖权，或者认为案件应由其所在地的仲裁委员会管辖，可以在答辩期间提出管辖权异议。
   • 管辖权异议的提出需要符合法律规定的条件和程序，且最终是否转移管辖权需由仲裁委员会或法院根据具体情况决定。

3. 特殊情况下的转移：

   • 在某些特殊情况下，如劳动实际发生地与用人单位所在地存在明显的不便或不合理性，或者双方当事人同意转移管辖权，并经过仲裁委员会或法院的同意，案件可能会被转移。
   • 但这种情况相对较少，且需要满足严格的法律条件和程序。

法律建议：

• 对于公司（被告）：如果认为案件管辖权存在问题，应及时在答辩期间提出管辖权异议，并按照法律程序进行申诉。同时，应积极配合仲裁委员会或法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
• 对于劳动者（原告）：如果担心案件会被转移管辖权，可以了解并确认劳动实际发生地的仲裁委员会是否具有管辖权，并在起诉时选择正确的管辖地。同时，也应积极配合仲裁委员会或法院的审理工作，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司提出的管辖权异议被驳回，案件将继续在劳动实际发生地的仲裁委员会进行审理。
• 如果管辖权异议被接受，案件可能会被转移到公司所在地的仲裁委员会进行审理。但这种情况需要满足严格的法律条件和程序，且相对较少见。

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