公司转换工作地点时，劳动者可以要求在原劳动关系所在地处理劳动纠纷。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动纠纷处理地点的法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，当公司转换工作地点时，劳动者有权选择在原劳动合同履行地（即原劳动关系所在地）的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求处理劳动纠纷。
二、公司转换工作地点对劳动纠纷处理的影响
劳动合同履行地的变化：公司转换工作地点可能导致劳动合同履行地的变更。然而，这种变更并不自动改变劳动纠纷的处理地点。劳动者仍然可以根据法律规定，选择在原劳动合同履行地提起劳动仲裁。
用人单位所在地的考量：虽然公司转换了工作地点，但用人单位的注册地或主要办事机构所在地可能并未改变。在这种情况下，劳动者也可以选择在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但重要的是，劳动者拥有选择权，可以根据自身情况选择更有利的管辖地。
三、劳动者的选择权与策略
选择原劳动关系所在地的优势：劳动者选择在原劳动关系所在地处理劳动纠纷，可能更熟悉当地的环境和法律程序，便于收集证据和参与仲裁活动。此外，如果劳动者在原工作地点有较多的社交网络和支持系统，这也可能为其在仲裁过程中提供便利。
考虑仲裁效率与成本：劳动者在选择劳动纠纷处理地点时，还应考虑仲裁效率与成本。如果原劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理案件的速度较快，或者劳动者在该地处理纠纷的成本较低（如交通、住宿等费用），那么选择该地可能更为合适。
四、实际操作建议
及时与公司沟通：在公司转换工作地点时，劳动者应及时与公司沟通，了解公司对劳动合同履行地变更的看法和安排。这有助于劳动者更好地规划自己的劳动纠纷处理策略。
保留相关证据：无论选择在哪个地点处理劳动纠纷，劳动者都应保留好与劳动合同、工资支付、工作条件等相关的证据。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
寻求专业法律帮助：如果劳动者对劳动纠纷处理地点或相关法律程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供有针对性的法律建议和策略。
总结与建议：公司转换工作地点时，劳动者有权要求在原劳动关系所在地处理劳动纠纷。劳动者应根据自身情况，综合考虑仲裁效率、成本以及证据收集等因素，选择最有利的劳动纠纷处理地点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。