村委会工作是否算工龄，需分情况讨论：
若村委会工作被纳入社保体系，且符合工龄认定条件：
- 在这种情况下，村委会工作期间通常会被视为工龄。工龄的认定一般与社保缴纳记录紧密相关，如果村委会作为用人单位，按照法律规定为员工缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么员工在村委会的工作年限就有可能被认定为工龄。
- 法律依据：虽然具体的工龄认定可能因地区和政策而异，但一般来说，只要工作期间有社保缴纳记录，且符合当地工龄认定的相关规定，就可以被认定为工龄。
若村委会工作未纳入社保体系，或不符合工龄认定条件：
- 如果村委会没有为员工缴纳社会保险，或者虽然缴纳了但不符合当地工龄认定的特定条件（如某些地区可能要求连续缴纳一定年限的社保才能认定工龄），那么村委会的工作年限可能不会被认定为工龄。
- 特殊情况：有些地区可能对于村委会等基层组织的工作人员有特殊的工龄认定政策，比如将村委会工作年限视为视同缴费年限等。但这需要具体查阅当地的政策文件或咨询当地社保部门。
法律建议：
- 如果您在村委会工作过，并希望确认这段工作经历是否算作工龄，建议您首先查阅当地的工龄认定政策或咨询当地社保部门。
- 同时，您可以检查自己的社保缴纳记录，看是否有在村委会工作期间的社保缴纳记录。
- 如果存在争议或不明确的地方，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的法律意见。
可能的后遗症：
- 如果村委会工作年限未被认定为工龄，可能会影响您的退休金待遇、医疗保险待遇等社保权益。
- 因此，在确认工龄认定情况时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。
总结：村委会工作是否算工龄，取决于多个因素，包括是否纳入社保体系、是否符合工龄认定条件等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。