在村委会上班但工作不定时，依然可能计算工龄，具体取决于是否形成事实劳动关系以及是否符合工龄计算的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般要求职工与用人单位之间存在劳动关系，并且这种劳动关系是持续的、稳定的。对于全日制职工，其工龄计算相对明确，通常按照实际工作时间来计算。然而，对于非全日制职工或工作不定时的情况，工龄的计算可能会相对复杂一些。

村委会上班不定工时的工龄计算

1. 形成事实劳动关系：

   • 如果你在村委会上班，虽然工作不定时，但已经与村委会形成了事实上的劳动关系，即你为村委会提供了劳动，村委会也接受了你的劳动，并支付了相应的报酬，那么你的工龄是可以计算的。
   • 在这种情况下，工龄的计算通常依据你实际为村委会提供劳动的时间来确定。即使工作不定时，只要能够证明你与村委会之间存在持续的劳动关系，就可以按照实际工作时间来计算工龄。

2. 未形成事实劳动关系：

   • 如果你在村委会上班只是偶尔为之，没有形成持续的、稳定的劳动关系，或者村委会没有支付你相应的报酬，那么可能无法计算工龄。
   • 此外，如果村委会只是以临时用工的形式雇佣你，且没有签订劳动合同或形成其他形式的劳动关系证明，那么你的工龄也可能无法得到认可。

工龄计算的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据职工与用人单位之间形成的劳动关系以及实际工作时间。
• 对于非全日制职工或工作不定时的情况，虽然其工作形式与全日制职工有所不同，但只要能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且实际提供了劳动，就可以按照相关规定计算工龄。

建议与注意事项

• 保留证据：为了证明你与村委会之间存在劳动关系以及实际工作时间，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同（如果有的话）等。
• 咨询当地劳动部门：如果你对工龄计算有疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地劳动部门或相关机构，他们可以根据你的具体情况提供更准确的解答和建议。
• 关注政策变化：由于工龄计算政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，因此建议你关注当地政策的变化，以便及时了解最新的工龄计算规定。

如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。