退伍军人在村委会工作是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若村委会工作属于“视同缴费年限”的认定范围
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（民安字〔1993〕23号），退伍军人若被安置到企业、事业单位工作，其军龄可与参加工作后的工龄合并计算为“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但视为已缴纳的年限）。
   关键点：若村委会工作被认定为“单位性质”（如村委会作为集体经济组织或参照事业单位管理），且退伍军人通过正式安置程序入职，则军龄可能被计入工龄。但实践中，村委会工作性质复杂，需结合当地政策判断。

2. 若村委会工作属于“实际缴费年限”的认定范围
   若退伍军人在村委会工作期间，村委会或其本人实际缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险），则工作年限按实际缴费年限计算，与军龄无关。但部分地区可能允许军龄折算为社保缴费年限（如每1年军龄折算为0.5-1年缴费年限），需以当地社保政策为准。
   举例：某退伍军人在村委会工作10年，期间村委会未缴纳社保，但当地政策允许军龄折算为缴费年限（1:1折算），则其工龄可能被认定为“军龄5年+实际工作0年=5年”（假设其军龄为5年）。

3. 若村委会工作属于“临时工”或“非正式用工”
   若退伍军人在村委会工作未签订劳动合同、未缴纳社保，且未通过正式安置程序入职，则工作年限通常不被认定为工龄。但若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证明等），可尝试通过劳动仲裁主张权益。

法律建议：

• 核实安置手续：若退伍军人通过民政部门安置到村委会工作，需保留《退伍军人安置介绍信》等文件，作为军龄与工龄合并计算的依据。
  
• 查询社保记录：向当地社保局申请查询个人社保缴费记录，确认军龄是否被折算为缴费年限。
  
• 咨询当地政策：部分省份（如广东、山东）对退伍军人工龄认定有特殊规定，需结合当地政策综合判断。
  

总结：退伍军人在村委会工作是否算工龄，需结合工作性质、安置程序、社保缴纳情况及当地政策综合判断。若涉及权益争议，建议携带相关材料（如退伍证、安置文件、社保记录等）向我进一步咨询，我将结合具体证据为您分析维权路径。