您好，关于全日制用工的三个标准，虽然您提供的参考信息主要聚焦于最低工资标准及其适用区域，但我可以结合这些信息以及全日制用工的一般规定，为您详细解答全日制用工的三个核心标准：
工作时间标准：
- 全日制用工通常要求劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。这通常意味着劳动者需要按照用人单位规定的工作日和工作时间进行工作，如每周五天，每天八小时的工作制。
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等，也视为提供了正常劳动。
工资支付标准：
- 全日制用工的工资支付通常按月为周期进行。用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准，按月支付给劳动者工资。
- 工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期进行调整。
- 工资应包含劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等，但不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴、非货币性收入等。
劳动合同标准：
- 全日制用工必须签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且试用期内的工资也不得低于最低工资标准。
综上所述，全日制用工的三个标准主要包括工作时间标准、工资支付标准和劳动合同标准。这些标准共同构成了全日制用工的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。