全日制用工适用主要涉及到的是一种标准的、常规的用工形式，它与我们常说的非全日制用工形成对比。以下是对全日制用工适用的详细解释：
一、全日制用工的基本定义
全日制用工，通常指的是劳动者按照用人单位规定的标准工作时间（一般每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时）进行工作，并享受相应的劳动报酬和社会保险待遇的用工形式。这种用工形式是劳动法中最常见、最标准的用工方式。
二、全日制用工的适用特点
工作时间固定：全日制用工实行的是标准工时制度，即每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。这种工作时间安排相对固定，有助于劳动者规划自己的生活和工作。
劳动合同形式：根据《劳动合同法》的规定，全日制用工的用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护劳动者的合法权益。
试用期约定：全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，有助于双方更好地适应和配合。
劳动关系终止与经济补偿：全日制用工的劳动合同终止或解除时，除一些特别情况外（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
社会保险缴纳：全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险制度有助于保障劳动者的基本生活需求和应对风险的能力。
三、全日制用工的适用场景
全日制用工适用于需要劳动者全天候、持续性地为用人单位提供劳动服务的场景。例如，企业中的正式员工、事业单位的工作人员、政府机关的公务员等，通常都采用全日制用工形式。
四、与非全日制用工的区别
与非全日制用工相比，全日制用工在工作时间、劳动合同形式、试用期约定、劳动关系终止与经济补偿以及社会保险缴纳等方面都有明显的区别。非全日制用工更加灵活，适用于需要劳动者在短时间内提供劳动服务的场景，如兼职、临时工等。
综上所述，全日制用工适用是一种标准的、常规的用工形式，它适用于需要劳动者全天候、持续性地为用人单位提供劳动服务的场景。在全日制用工中，劳动者享有相对固定的工作时间、书面劳动合同的保护、可能的试用期约定、劳动关系终止时的经济补偿以及全面的社会保险保障等权益。