结论：补签和倒签的合同，劳动者并非都得不到应有的权益，其法律效果及劳动者权益的保障情况需分情况讨论。
一、补签合同的情况
补签合同，通常指的是在劳动关系已经建立后，双方再补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果双方在此后补签了劳动合同，且合同期限覆盖了之前的用工期间，那么从补签之日起，用人单位通常无需再支付双倍工资，因为此时双方已经通过补签合同的方式确认了劳动关系。但如果补签的合同中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容显失公平，劳动者仍有权依法主张自己的权益。
二、倒签合同的情况
倒签合同，则是指将合同签订日期提前至实际用工开始之前。这种行为在法律上可能存在一定的风险。
法律风险：倒签合同可能被视为用人单位试图规避法律责任的行为，特别是当用人单位试图通过倒签合同来避免支付未签合同期间的双倍工资时。如果劳动者能够证明合同是倒签的，且用人单位存在故意隐瞒或欺骗的行为，那么劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
劳动者权益保障：即使合同是倒签的，但只要合同内容合法、有效，且双方自愿签订，那么合同本身仍然具有法律效力。劳动者在合同期间内的权益，如工资、福利、工作时间等，仍然应得到保障。但如果倒签合同导致劳动者在维权时面临举证困难等不利情况，劳动者应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并明确自己的权益和义务。如果发现合同存在倒签或补签的情况，且对自己不利，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免倒签或补签合同等可能引发法律纠纷的行为。如果确实需要补签或倒签合同，应确保合同内容合法、有效，并充分告知劳动者相关情况，以维护双方的合法权益。
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