结论前置：公司星期天（即休息日）安排员工加班，若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 休息日加班与补休：

   • 不能安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（包括星期天）安排劳动者工作，且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在星期天加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 能安排补休：同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在星期天加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者星期天工作时间的补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
   • 加班工资计算：若劳动者在星期天加班一天且未得到补休，那么其加班工资应为日工资的两倍，即229.89×2=459.78元。

3. 特殊情况说明：

   • 法定节假日加班：虽然用户的问题主要关注星期天加班，但值得注意的是，在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
   • 特殊工时制度：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，星期天是否算作加班以及加班费的支付方式需根据具体的工作制度和劳动合同约定来确定。但通常情况下，除非经过劳动行政部门审批，否则企业应遵循标准工时制度，即星期天为休息日。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在星期天加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排星期天加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则应按照法律规定支付加班工资。

总结：公司星期天安排员工加班时，若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益并积极维护，用人单位也应遵守法律法规并合理安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。