结论：上级无理由降薪，员工走法律程序时，赔付金额的合理性取决于多个因素，包括降薪的幅度、持续时间、员工的实际损失以及相关法律法规的规定。一般来说，员工可以要求公司补足降薪期间的工资差额，并可能要求支付经济补偿金。具体赔付金额需根据实际情况计算。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 赔付内容：

   • 工资差额：员工可以要求公司补足降薪期间的工资差额，即降薪前后的工资差额乘以降薪的月数。
   • 经济补偿金：如果员工因公司降薪而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔付金额的计算：

   • 工资差额计算：假设员工原月工资为X元，降薪后月工资为Y元，降薪持续了N个月，则工资差额为\((X - Y) imes N\)元。
   • 经济补偿金计算：假设员工在公司工作了M年，月工资为X元（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算），则经济补偿金为\(M imes X\)元（或\(M imes 3 imes\)（本地区上年度职工月平均工资）），具体取决于月工资是否超过三倍标准。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为。
   • 协商解决：在走法律程序前，员工可以尝试与公司协商解决，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果公司降薪是基于合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，且降薪幅度和期限合理，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金。但即便如此，公司也应确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

后续行动建议：

• 如果你正面临上级无理由降薪的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确降薪的原因和依据。如果协商无果，可以收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。