结论：关于上班时自己建的会员群，在离职时群主是否必须转给公司，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析角度一：群的所有权与性质
个人行为创建的群：如果这个会员群是你个人在工作之余，出于个人兴趣或社交目的而创建的，且群内成员并非全部或主要由公司客户、合作伙伴等与公司业务直接相关的人员组成，那么这个群在法律上更可能被视为你的个人财产或个人社交工具。在这种情况下，你离职时并没有法律义务将群主身份转给公司。
工作行为创建的群：如果这个会员群是你为了履行工作职责、推广公司产品或服务、维护客户关系等目的而创建的，且群内成员主要是公司客户、合作伙伴或潜在客户等与公司业务直接相关的人员，那么这个群在法律上可能被视为公司的工作资源或业务工具。在这种情况下，你离职时，根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司可能会要求你转交群主身份或提供群的相关管理权限。
分析角度二：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司都会制定关于员工离职时工作资源交接的规章制度。这些规章制度可能明确规定了员工在离职时需要转交哪些工作资源，包括但不限于客户名单、业务资料、社交媒体账号等。如果这个会员群被公司视为工作资源之一，并且公司规章制度中有明确规定，那么你在离职时就需要按照规章制度的要求转交群主身份。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工离职时工作资源交接的条款，并且这个会员群被明确列为需要交接的工作资源之一，那么你在离职时也需要按照劳动合同的约定转交群主身份。
建议与后果：
建议：在离职前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作资源交接的相关规定。如果公司有明确要求转交群主身份，并且你认为这是合理的，那么你可以与公司协商并办理相关交接手续。如果公司没有明确要求或你认为转交群主身份不合理，那么你可以与公司进行沟通并说明你的理由。
后果：如果你拒绝转交群主身份，并且公司认为这违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司可能会采取一些措施来维护自己的权益，比如要求你承担违约责任、扣除奖金或提成等。在极端情况下，公司甚至可能会通过法律途径来解决问题。
总结：离职时是否需要转交自己建的会员群的群主身份，取决于群的所有权与性质以及公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。