当合同未到期而被解除时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、协商解除合同的情况

如果合同双方协商一致解除合同，那么赔偿通常按照协商的内容来确定。在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、一方违约解除合同的情况

如果是一方违约导致合同解除，那么违约方需要承担违约责任，赔偿方式则依据合同中的约定或者法律规定来确定。

1. 违约方解除合同：

   • 如果合同中明确约定了违约金条款，那么违约方需要按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，如果过高或过低，双方可以请求进行调整。
   • 如果合同中没有约定违约金，那么违约方需要赔偿守约方因违约所遭受的损失以及可得利益，但赔偿的金额不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 守约方解除合同：

   • 当一方违约导致合同目的无法实现等法定解除情形时，守约方有权解除合同，并要求违约方按照上述方式赔偿。

3. 劳动合同中的特殊规定：

   • 在劳动合同中，如果用人单位无法定事由擅自解除合同，这属于违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不可抗力等法定免责事由导致合同解除的情况

如果合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，那么一般情况下双方互不承担赔偿责任。但是，如果一方因为迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，那么这一方仍然需要对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：在赔偿标准中，“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的数额来支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

3. 证据保存：在主张赔偿权益时，您应当妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。

五、维权步骤

1. 确认解除性质：首先，您需要确认合同解除的性质，是协商解除、违约解除还是因不可抗力等法定事由解除。

2. 保存证据材料：保留所有与合同解除相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、解雇通知书、沟通录音等。

3. 主动协商解决：与对方进行沟通，要求说明解除合同的理由，并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。胜诉后，如果对方不履行判决，您可以申请强制执行。

综上所述，合同未到期解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。