针对您提出的“合同没有到期解除合同需如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同解除的基本类型与赔偿原则
合同未到期而解除，主要分为协商解除、一方违约解除以及因不可抗力等法定免责事由导致的解除。每种类型的解除，其赔偿原则都有所不同。
协商解除：
- 当合同双方协商一致解除合同时，赔偿通常按照双方协商的内容来确定。这可能包括因合同解除给对方造成的直接损失、预期利益损失等。
- 在劳动合同中，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
一方违约解除：
- 若因一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任。赔偿方式首先依据合同中的约定，若合同中有明确的违约金条款，则按约定支付。
- 若合同未约定违约金或违约金不足以弥补损失，违约方需赔偿守约方因违约所受的实际损失及可得利益损失，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的损失。
- 在劳动合同中，若用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不可抗力等法定免责事由：
- 因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除的，一般互不承担赔偿责任。但需注意，若一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
二、不同类型合同的赔偿特点
劳动合同：
- 劳动合同解除的赔偿，除了上述协商解除和违法解除的情形外，还涉及一些特殊规定。如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等法定情形下解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿。
- 同时，劳动合同解除时，用人单位还需妥善处理劳动者在职期间的福利待遇，如未休年假、未发放奖金等。
民事合同、商业合同：
- 对于非劳动合同，赔偿主要依据合同中的违约条款确定。如有约定违约金，则按约定支付；无约定时，按照违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但同样不得超过预见到的损失。
三、赔偿计算中的关键要素
月工资定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿上限：
- 对于高工资者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
证据保存：
- 无论何种类型的合同解除，主张赔偿权益时，都应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资发放证明、解雇通知书、违约证据等，以便在纠纷解决过程中维护自身权益。
四、纠纷解决途径
- 当合同未到期解除引发纠纷时，当事人应首先尝试与对方协商解决。协商不成时，可根据合同类型选择适当的纠纷解决途径。对于劳动合同纠纷，可向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼；对于其他合同纠纷，则可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，合同未到期解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情境、合同类型以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。