员工第一天上班东西丢失的责任认定，需根据丢失物品的性质、丢失原因及公司管理责任综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若丢失物品为员工个人财物（如手机、钱包等）

   • 公司无直接责任：员工个人财物丢失通常属于个人保管范畴，除非能证明公司存在明显过错（如未提供基本安全保障措施、未尽到管理义务等）。例如，公司未锁门导致财物被盗，或未安装监控导致无法追查，可能需承担部分补充责任。
     
   • 例外情形：若公司明确承诺保管员工财物（如提供带锁储物柜并强制使用），但未履行承诺导致丢失，公司可能需按过错程度赔偿。

2. 若丢失物品为公司财物（如办公设备、工具等）

   • 员工可能需赔偿：若因员工故意或重大过失导致公司财物丢失（如未按规定保管、擅自将物品带出公司等），员工需承担赔偿责任。但若仅为一般过失（如短暂离开导致物品被拿走），公司可能无法要求全额赔偿，需结合具体情节判断。
     
   • 公司管理责任：若公司未对财物进行妥善管理（如未登记、未明确保管责任人等），可能减轻员工赔偿责任。

3. 若丢失物品涉及第三方侵权（如被盗、被抢）

   • 应优先报警处理：若丢失因第三方犯罪行为导致，员工或公司应立即报警，由公安机关立案侦查。若能追回财物，则无需讨论责任分担；若无法追回，再根据上述1、2点分析公司或员工责任。
     
   • 公司安全保障义务：若公司未履行基本安全保障义务（如未安装监控、未配备保安等），可能需对员工个人财物丢失承担部分责任。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留证据：若怀疑被盗，第一时间报警并调取监控、保存证人证言等。
   
2. 查看公司规章制度：确认公司是否对财物保管有明确规定（如是否禁止携带个人财物进入工作区域、是否提供保管服务等）。
   
3. 与公司协商或申请调解：根据责任认定结果，与公司协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限劳动争议范畴）。
   

温馨提示：若涉及贵重物品丢失，建议优先通过法律途径明确责任，避免自行承担不必要的损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。