关于您提出的“上班物损费怎么算”的问题，我理解您可能是想询问工作期间因个人原因造成财产损失后的赔偿费用如何计算。这个问题主要涉及两个方面：一是赔偿的原则和依据，二是具体的计算方法。
一、赔偿的原则和依据
故意行为：如果员工是故意造成财产损失的，那么应当对全部损失承担赔偿责任。
重大过失：若员工的行为构成重大过失，需按劳动合同中的约定进行赔偿，赔偿金额的具体比例会根据劳动合同或公司相关规定来确定。但每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般过失：若员工仅因一般过失造成损失，原则上无需进行赔偿，但可能会受到公司内部的其他纪律处分。
二、具体的计算方法
确定损失金额：首先，需要明确因员工行为造成的具体财产损失金额，这通常需要通过公司财务部门或相关部门的评估来确定。
计算赔偿比例：根据员工的过失程度（故意、重大过失、一般过失），结合劳动合同或公司规定，确定员工需要承担的赔偿比例。
计算赔偿金额：将确定的损失金额乘以员工需要承担的赔偿比例，即可得出员工应支付的赔偿金额。
执行赔偿：赔偿金额确定后，公司通常会从员工的工资中按月扣除，直至赔偿完毕。扣除的金额需遵守相关法律法规的限制，即每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
综上所述，上班期间因个人原因造成的财产损失赔偿费用是根据员工的过失程度、损失金额以及劳动合同或公司相关规定来综合确定的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或公司相关部门以确保自身权益得到妥善维护。