是的，带薪年假和陪产假都是国家规定的，公司如果不放，确实可能构成违法。下面我将从带薪年假和陪产假两个方面，详细解释相关法律规定及公司不放假的法律后果。

带薪年假

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 公司不放假的法律后果：

   • 如果公司不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

陪产假

1. 法律规定：

   • 陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的看护、照料妻子与子女的权利。虽然《劳动法》和《劳动合同法》等全国性法律并未明确规定陪产假，但各地的人口与计划生育条例中通常都有关于陪产假的规定。
   • 陪产假的天数因地区而异，有的地区为7天，有的地区为10天、15天甚至更长。具体天数需参照当地的人口与计划生育条例。

2. 公司不放假的法律后果：

   • 如果公司不按照当地规定给予男职工陪产假，男职工有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动保障部门在查实后，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。同时，男职工也有权要求公司支付陪产假期间的工资报酬。

建议：

• 对于带薪年假，职工应提前了解自己的年休假天数，并在合理时间内向公司提出休假申请。如果公司拒绝安排休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉。
• 对于陪产假，男职工应了解当地的具体规定，并在妻子生育前向公司提出休假申请。如果公司拒绝安排休假或未支付陪产假期间的工资报酬，男职工同样可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结：带薪年假和陪产假都是国家规定的职工权益，公司应当予以保障。如果公司不遵守相关规定，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。