结论：校医白天夜班都在上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时长和劳动合同的角度：

   • 如果校医与学校签订的劳动合同中明确规定了工作时间，包括白天和夜班的具体安排，且这种安排没有违反法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，那么校医按照合同约定上班，通常不构成违法。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定这种长时间的工作安排，或者校医的工作时长超过了法定的工作时间限制（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时等），那么这种长时间上班可能构成违法，侵犯了校医的休息权。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果校医的工作时长超过了这些法定限制，且没有获得相应的加班补偿或调休，那么学校可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使劳动合同或法律法规没有明确禁止校医白天夜班都在上班，但从实际操作和合理性的角度来看，长时间连续工作可能对校医的身心健康造成不利影响。
   • 学校应当考虑校医的工作负荷和身心健康，合理安排工作时间和休息时间，确保校医能够保持良好的工作状态。

建议：

• 如果校医认为自己的工作时长超过了法定限制或劳动合同约定，且没有获得相应的加班补偿或调休，可以与学校进行沟通协商，要求调整工作时间或获得相应的补偿。
• 如果沟通协商无果，校医可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 校医可以收集相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单等，以证明自己的工作时长和加班情况。
• 在申请劳动仲裁或投诉时，校医需要详细陈述自己的诉求和事实依据，以便劳动监察部门或仲裁机构能够准确判断并作出公正裁决。

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