公职人员因统计违法行为受到处分，一般情况下不可以直接申请行政复议，但可以通过申诉等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 处分性质与行政复议的适用范围
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因统计违法行为受到的处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）属于内部行政行为，而非外部行政行为。行政复议主要针对行政机关对公民、法人或其他组织作出的具体行政行为（如行政处罚、行政许可等），而内部行政行为通常不在行政复议的受理范围内。

2. 公职人员的救济途径
   若公职人员对处分决定不服，可通过以下途径寻求救济：

   • 申诉：根据《公职人员政务处分法》第五十五条，公职人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起一个月内向作出决定的机关申请复核；对复核结果仍不服的，可以自收到复核决定之日起一个月内，按照规定向上一级机关提出申诉。
     
   • 信访或纪检监察渠道：公职人员还可以通过单位内部的纪检监察部门或上级机关反映问题，寻求进一步审查或纠正。
     

3. 例外情形
   若处分决定本身存在程序违法或实体错误（如处分依据不足、超越职权等），且该错误直接影响了公职人员的合法权益，理论上可能通过行政诉讼等途径寻求救济。但实践中，此类案件通常需先通过内部申诉程序处理，直接提起行政诉讼的门槛较高。

建议：
若您或您身边的人遇到此类情况，建议优先通过单位内部的复核、申诉程序主张权利，并注意保留相关证据（如处分决定书、复核申请材料等）。若内部程序未能解决问题，可进一步咨询专业律师，评估是否具备通过其他法律途径维权的可能性。

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