行政处罚确实可以针对分包和劳务行为进行，但具体是否处罚以及处罚的种类和程度，需依据相关法律法规及具体违法情形来确定。以下从几个角度详细分析：

1. 行政处罚的法律依据：

   • 行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。其法律依据主要包括《中华人民共和国行政处罚法》以及其他相关法律法规。
   • 在建筑、劳务等领域，如果分包或劳务行为违反了相关法律法规（如建筑法、劳动法等），行政机关有权依据这些法律法规对违法行为进行处罚。

2. 分包行为的行政处罚：

   • 如果分包行为违反了建筑法等相关规定，如未经许可擅自分包、将工程分包给不具备相应资质条件的单位等，行政机关可以对违法分包方进行处罚，包括罚款、责令改正、停业整顿、吊销资质证书等。
   • 处罚的具体种类和程度，会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合确定。

3. 劳务行为的行政处罚：

   • 劳务行为如果违反了劳动法等相关规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，行政机关同样可以对违法劳务提供方进行处罚，包括罚款、责令改正、赔偿损失等。
   • 对于劳务派遣等特定劳务行为，如果违反了劳务派遣的相关规定，行政机关也会依法进行处罚。

4. 行政处罚的程序和原则：

   • 行政机关在作出行政处罚决定前，应当遵循法定程序，包括调查取证、告知当事人权利、听取当事人陈述和申辩等。
   • 行政处罚应当遵循公正、公开、过罚相当等原则，确保处罚的合法性和合理性。

建议：

• 对于分包和劳务行为，相关企业和个人应当严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。
• 如果面临行政处罚，应当积极配合行政机关的调查和处理工作，同时依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。