结论：公然辱骂他人，包括医院护士，是违法行为，不能通过任何方式逃避处罚。但若您认为护士救治不及时存在过错，应通过合法途径维权，而非采取辱骂等不当行为。

详细分析：

1. 辱骂行为的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，您公然辱骂护士的行为，若被认定为公然侮辱，将可能面临治安处罚。

2. 救治不及时与辱骂行为的关联性：

   • 救治不及时可能构成医疗过错或医疗事故，但这并不成为您辱骂护士的合法理由。医疗纠纷应通过合法途径解决，如向医院投诉、申请医疗事故鉴定、提起民事诉讼等。辱骂行为不仅不能解决问题，反而可能使您陷入法律纠纷。

3. 合法维权途径：

   • 投诉与举报：您可以向医院相关部门投诉护士救治不及时的行为，要求医院进行调查并给出处理意见。
   • 医疗事故鉴定：如认为护士的行为构成医疗事故，您可以申请医疗事故鉴定，以明确责任。
   • 民事诉讼：在医疗事故鉴定结果出来后，如认为医院或护士存在过错，您可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 避免处罚的建议：

   • 承认错误并道歉：如果您已经实施了辱骂行为，建议您尽快向护士道歉，承认错误，并表达悔意。这有助于减轻可能的法律后果。
   • 配合调查：如公安机关介入调查，您应积极配合，如实陈述事实，避免逃避或抗拒调查。
   • 寻求法律帮助：如您对辱骂行为的法律后果存在疑虑，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

后续行动建议：

• 停止不当行为：立即停止任何形式的辱骂或攻击行为，避免事态进一步恶化。
• 收集证据：如您认为护士救治不及时存在过错，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在处理医疗纠纷和辱骂行为法律后果时，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，公然辱骂他人是违法行为，不能通过任何方式逃避处罚。若您认为护士救治不及时存在过错，应通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。