医生辱骂护士属于职场中的言语侮辱行为，护士可通过内部投诉、法律维权等途径处理，具体如下：

1. 内部处理机制
   护士可优先通过医院内部投诉渠道解决。根据《基本医疗卫生与健康促进法》及《医疗机构从业人员行为规范》，医疗机构有义务维护员工尊严，禁止职场欺凌。护士可向医院人事部门、工会或医务科提交书面投诉，要求：

   • 调取监控录像、聊天记录等证据；
     
   • 医院对涉事医生进行批评教育、书面警告或停职处理；
     
   • 要求医生公开道歉并承诺不再发生类似行为。
     若医院未及时处理，护士可向当地卫健委投诉，卫健委有权责令医院整改并通报批评。

2. 法律维权途径
   若辱骂行为情节严重（如使用侮辱性语言、公开贬损人格），护士可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求：

   • 停止侵害（如要求医生书面道歉）；
     
   • 赔偿精神损失（需提供心理治疗记录等证据）；
     
   • 若辱骂伴随肢体冲突或长期骚扰，可能涉及《治安管理处罚法》第42条，可报警追究行政责任（拘留或罚款）。
     若辱骂行为与医疗差错结合，可能涉及医疗事故责任，需结合具体情节分析。

3. 劳动权益保护
   若辱骂行为导致护士无法正常工作（如出现焦虑、抑郁等），可依据《劳动合同法》第38条主张“用人单位未提供劳动保护”，要求：

   • 医院调整工作岗位或提供心理疏导；
     
   • 极端情况下可解除劳动合同并主张经济补偿。
     需注意保留医疗诊断证明、工作记录等证据。

建议行动步骤：

1. 立即记录辱骂时间、地点、在场人员及具体言辞；
   
2. 向医院提交书面投诉并要求书面回复；
   
3. 若内部处理无果，7日内向当地卫健委或劳动监察大队投诉；
   
4. 同步咨询律师评估是否构成名誉侵权或劳动权益侵害。
   

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