收到调解通知书后，可以按照以下步骤处理，我将核心结论前置，并分情况详细说明：

1. 仔细阅读调解通知书内容
   首先需明确调解通知书的发出主体（如法院、仲裁机构、人民调解委员会等）、调解时间、地点、参与方及调解事项。若对内容有疑问（如调解范围超出原纠纷、时间地点不合理），可直接联系通知方确认细节。

2. 评估是否参与调解

   • 若同意调解：需在规定期限内回复确认参与，并准备与纠纷相关的证据材料（如合同、聊天记录、付款凭证等）。调解过程中可提出合理诉求，但需保持协商态度，避免情绪化对抗。
     
   • 若拒绝调解：需在通知要求的期限内书面说明理由（如已进入诉讼程序、对方无调解诚意等）。但需注意：部分情况下拒绝调解可能影响后续诉讼中的“调解意愿”认定，需谨慎权衡。

3. 调解过程中的注意事项

   • 权利义务明确：调解协议一旦签署即具有法律效力，需确保协议内容覆盖所有争议点（如赔偿金额、履行方式、违约责任等），避免遗漏关键条款。
     
   • 书面确认：口头达成的调解意向需转化为书面协议，并由双方签字盖章。若调解机构主持，可要求出具加盖公章的《调解协议书》。
     
   • 司法确认（可选）：若担心对方反悔，可共同向法院申请司法确认，赋予调解协议强制执行力（需在协议生效后30日内提出）。

4. 调解失败后的处理
   若调解未达成一致，可依据原纠纷类型选择后续途径：

   • 诉讼/仲裁：按原程序继续推进，调解过程中的陈述一般不作为对己方不利的证据（但恶意调解除外）。
     
   • 重新调解：部分机构允许再次申请调解，需在时效内提出。

特殊情形提示：

• 若调解通知书涉及强制执行前的和解（如法院执行阶段），需特别注意：调解协议可能影响执行程序，建议先咨询执行法官意见。
  
• 若对方存在欺诈、胁迫等情形，可拒绝调解并保留证据，后续通过法律途径主张权利。

如有具体纠纷类型（如劳动争议、合同纠纷、家庭纠纷等）或调解通知书细节需要分析，可直接向我说明，我会结合实务经验进一步解答。