针对您提出的“工伤公告送达还是不理怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤认定后用人单位不配合处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果您在工作中受伤并被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险赔偿待遇。这是法律赋予您的权利，用人单位有义务配合您进行相关的赔偿流程。

针对您提到的“公告送达还是不理”的情况，这通常意味着用人单位在收到工伤认定决定后，没有给予积极的回应或处理。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定情况：

   • 确保您已经收到了正式的工伤认定决定书，并且该决定书已经生效。
   • 如果用人单位声称没有收到或不清楚工伤认定情况，您可以要求劳动部门提供送达证明或重新送达。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的工伤认定情况和赔偿要求。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或通话记录，以备后续需要。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情已经稳定，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 伤残等级是计算伤残赔偿数额的重要依据。

4. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然置之不理，拒绝履行赔偿义务，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并督促用人单位履行义务。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意时限问题：

   • 工伤认定和劳动仲裁都有严格的时限要求，您需要确保在规定的时限内提出申请或投诉。
   • 特别是工伤认定申请，如果单位未在事故发生之日起30日内提出申请，您本人、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向人社部门提出申请。

6. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

综上所述，如果用人单位在收到工伤认定决定后仍然置之不理，您可以通过与用人单位沟通、申请劳动能力鉴定、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要注意时限问题，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。