结论前置：单位病假是否会算入年休假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。
详细分析如下：
病假与年休假的基本关系：
- 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议而享受的假期。年休假则是职工依法享有的休息权利，用于职工休息和放松，提高工作效率和生活质量。
病假时长对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假时长达到一定程度时，会影响职工当年的年休假权益。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他影响年休假的情况：
- 除了病假时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
年休假的具体天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
举例说明：
- 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。
- 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。
法律建议：
- 在规划病假和年休假时，建议您先了解自己的工作年限和病假时长，以便合理规划假期，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 如果您对单位的休假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果单位无正当理由拒绝您休年假或未按规定进行补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：单位病假是否会算入年休假，需结合您的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则您依然享有年休假的权利。同时，建议您合理规划假期，确保自己的休假权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。