病假是否算作年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。具体来说：

1. 病假时长未达标准时：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请病假的时长未达到法律规定的标准，那么病假不会影响其享受年休假。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以下的，不影响当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以下的，不影响当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以下的，同样不影响当年的年休假。

2. 病假时长达到或超过标准时：

   • 如果职工请病假的时长达到了法律规定的标准，那么该职工将不享受当年的年休假。
   • 例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也将失去当年年休假的资格。

特殊情况说明：

• 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了不享受年休假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年，当年请病假1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 假设小王累计工作年限为15年，当年请病假4个月，超过了3个月的病假限制，因此小王当年不能享受年休假。

法律权益保障与建议：

• 职工应了解自己的工作年限和病假时长，以便合理规划休假计划，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，病假是否算作年休假，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。