关于您提出的“国企提前转正是不是有关系呀”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确一点：国企的转正流程通常是基于一定的规章制度和考核标准来进行的，这些标准往往与员工的工作表现、能力、态度以及是否满足岗位需求等多方面因素有关。转正并不是单纯基于个人关系或背景来决定的，而是需要员工通过自身的努力和表现来赢得的。

在国企中，新员工通常会有一个见习期或试用期，这个期间是为了让员工更好地了解公司文化、熟悉工作流程、提升工作能力。在见习期或试用期满后，公司会根据员工的表现进行综合评估，如果员工表现优秀，符合转正条件，那么公司就会为其办理转正手续。

当然，我们也不能完全排除在某些特殊情况下，个人关系或背景可能会对转正产生一定影响。但是，这种情况在正规的国企中是非常少见的，因为国企通常有着严格的规章制度和考核标准，这些标准是为了确保公平、公正、公开地对待每一位员工。

此外，我还想强调的是，即使有人通过不正当手段提前转正，这种行为也是不可取的。因为转正不仅仅是一个形式上的变化，更是对员工工作能力和态度的认可。如果员工没有真正具备转正所需的能力和素质，那么即使提前转正，也可能会在未来的工作中遇到困难和挑战。

因此，我建议您不要过分关注“是否有关系”这个问题，而是应该把更多的精力放在提升自己的工作能力和表现上。只要您努力工作、积极学习、不断提升自己，相信您一定能够顺利通过转正考核，成为国企的正式员工。

最后，如果您对国企的转正流程还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。