派遣合同上写可以变更工作岗位、地点、时间，这样的条款本身并不必然违法，但具体是否合法需结合实际情况和合同条款的具体内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性判断依据
双方协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果派遣单位和劳动者在合同中明确约定了可以变更工作岗位、地点、时间的条件，并且这些变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么这样的条款是合法的。
合同条款的合理性：
- 合同条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果合同中约定派遣单位可以随意、无理由地变更劳动者的工作岗位、地点、时间，且这种变更对劳动者造成重大不利影响，那么这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。
变更的必要性：
- 派遣单位变更劳动者的工作岗位、地点、时间，应当有合理的理由和必要性。例如，因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。如果派遣单位无法提供合理的变更理由，或者变更明显不合理，那么劳动者有权拒绝变更，并可以寻求法律救济。
实际操作中的注意事项
审查合同条款：
- 在签订派遣合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作岗位、地点、时间变更的条款。确保这些条款明确、具体，且符合法律法规的规定。
保留证据：
- 如果派遣单位提出变更工作岗位、地点、时间，劳动者应要求派遣单位出具书面通知或变更协议，并保留好相关证据。以便在发生争议时，能够证明变更的事实和双方协商的过程。
寻求法律救济：
- 如果劳动者认为派遣单位的变更行为违法或显失公平，可以拒绝变更，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
可能的法律后果
如果合同条款合法且变更合理：
- 劳动者应遵守合同约定，接受变更。如果拒绝变更，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果合同条款违法或变更不合理：
- 劳动者有权拒绝变更，并可以寻求法律救济。如果派遣单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
建议：在签订派遣合同时，劳动者应充分了解合同条款的内容，特别是关于工作岗位、地点、时间变更的条款。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向专业律师咨询。在合同履行过程中，如果派遣单位提出变更要求，劳动者应谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。