结论：人已经去世10年，单位在一般情况下仍然有可能查到工资条，但具体能否查到以及查询的难易程度会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 单位内部记录保存情况：

   • 如果单位有完善的财务管理和人事档案管理制度，工资条等财务记录可能会被长期保存，甚至可能以电子形式永久存储。在这种情况下，即使员工去世多年，单位仍然有可能通过内部系统查询到其工资条。
   • 如果单位没有严格的记录保存制度，或者由于时间久远、管理不善等原因导致相关记录丢失或损坏，那么查询工资条的难度就会大大增加。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，单位在处理员工工资等财务信息时，需要遵守一定的保密和保存期限规定。然而，这些规定通常不会明确要求单位必须保存工资条等记录的具体年限，而是更侧重于保护员工隐私和防止信息泄露。
   • 因此，法律法规本身可能不会直接限制单位查询去世员工工资条的能力，但单位在查询时仍需遵守相关法律法规，确保不侵犯员工及其家属的隐私权。

3. 实际操作难度：

   • 即使单位有保存工资条的记录，实际操作中查询起来也可能面临一定难度。例如，如果记录是以纸质形式保存的，且已经存放多年，可能会因为纸张老化、字迹模糊等原因而难以辨认。
   • 另外，如果单位经历了重组、合并或搬迁等变更，相关记录的保存和查询也可能受到影响。

特殊场景：

• 涉及遗产继承或纠纷：如果去世员工的工资条等财务信息与其遗产继承或纠纷有关，那么其家属或相关利益方可能会通过法律途径要求单位提供这些信息。在这种情况下，单位可能需要配合法律程序，提供相关记录。

建议与行动：

• 如果您作为去世员工的家属或相关利益方，需要查询其工资条等财务信息，可以先尝试与单位沟通，了解其内部记录保存情况和查询流程。
• 如果单位无法提供所需信息，或者您认为单位存在不当行为，可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，除了考虑单位内部记录保存情况和法律法规要求外，还需要关注实际操作难度和可能涉及的特殊场景。
• 不同单位在财务管理和人事档案管理方面的制度和做法可能存在差异，因此具体情况需要具体分析。
• 如果涉及法律纠纷或遗产继承等问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。