工伤申请期到批准期间的时间计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体分为申请时限和认定流程时限两部分，以下分情况说明：

1. 申请时限（用人单位或职工提出申请的期限）
   根据《工伤保险条例》第十七条：

   • 用人单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况需延长，需经社保行政部门同意。
     
   • 职工或近亲属、工会申请：若用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会可在1年内直接提出申请。
     关键点：申请时限从“事故发生日”或“职业病确诊日”起算，逾期可能影响权益，但特殊情况（如不可抗力）可申请延期。

2. 认定流程时限（社保行政部门处理期限）
   根据《工伤保险条例》第二十条：

   • 受理与调查：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料完整性，材料不全的需一次性告知补正；
     
   • 作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的，15日内可办结）；
     
   • 送达与生效：认定决定作出后20日内送达职工和用人单位，双方未提出行政复议或诉讼的，决定即生效。
     关键点：总流程通常需75-95日（含送达时间），复杂案件可能延长，但需社保行政部门书面说明理由。

特殊情形说明：

• 中止认定：若需以司法机关、行政管理部门结论为依据（如交通事故责任认定、职业病诊断鉴定），中止期间不计入认定时限；
  
• 争议处理：对认定结论不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼，此时效不影响原认定决定的暂时效力。
  

建议：

1. 及时提交完整材料（如劳动合同、医疗证明、事故证据等），避免因补正延误时间；
   
2. 关注社保行政部门出具的《工伤认定申请受理决定书》，明确受理日期以计算后续时限；
   
3. 若用人单位未配合，职工可自行申请并保留催告记录作为证据。
   

如有具体案件细节（如事故时间、材料准备情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析时限计算及应对策略。