企业高管在位期间是否可以拿广告提成，需分情况讨论，核心取决于公司章程、劳动合同约定以及提成性质是否合法合规。具体分析如下：

1. 若公司章程或劳动合同明确约定高管可拿广告提成
   若公司章程、股东会决议或高管与公司的劳动合同中，明确约定高管在任职期间可基于广告业务获取提成（例如约定“高管负责广告业务拓展，按业务金额的X%计提报酬”），则高管有权依据约定获得提成。
   关键点：需确保约定内容不违反法律强制性规定（如高管薪酬需符合公司法对高管报酬的限制、提成比例需合理等），且公司内部决策程序合法（如股东会决议需经有效表决通过）。

2. 若公司章程或劳动合同未约定，但提成属于高管正常劳动报酬的延伸
   若高管虽未直接签订提成协议，但其工作职责包含广告业务拓展（如市场总监、销售总监等岗位），且公司实际存在“广告业务提成”的普遍薪酬制度（例如其他同岗位员工均按业绩计提提成），高管可能基于“同工同酬”原则主张提成。
   关键点：需证明提成是高管劳动报酬的组成部分（如公司薪酬制度文件、其他员工提成发放记录等），且高管实际参与了广告业务并达成业绩。

3. 若提成涉及利益冲突或违反忠实义务，则可能被禁止
   根据《公司法》第147条，高管对公司负有忠实义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会。若高管通过广告业务提成谋取个人利益，且该业务本应由公司直接承接（例如高管私下将公司客户广告业务转至关联方，再以“提成”名义获取利益），则可能构成“自我交易”或“侵占公司利益”，提成可能被认定为无效，高管还需承担赔偿责任。
   关键点：需审查提成业务是否与公司利益冲突（如是否抢夺公司客户、是否损害公司商业机会等）。

建议：

• 对高管而言，若希望获得广告提成，应提前与公司通过书面协议明确约定提成比例、计算方式及发放条件，避免口头约定；
  
• 对公司而言，若需限制高管提成，应在章程或劳动合同中明确排除，并建立合规审查机制，防止高管通过提成谋取私利。
  

如有具体合同或业务场景，可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。