国有企业高管是否可以拿项目提成，需根据其身份属性、工作性质、合同约定以及国企的内部管理规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 适用《劳动法》及合同约定的情形

1. 劳动合同与提成约定：如果国有企业高管与国企签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了项目提成的相关条款，那么高管在完成项目后，有权按照合同约定获得提成。

   • 例如，某国企高管合同中规定，完成特定项目后可获得一定比例的提成，那么该高管在项目成功后即可依据合同要求提成。

2. 提成支付标准与方式：提成的支付标准、计算方式以及支付时间等，均应按照劳动合同中的约定执行。如果合同中没有明确约定，或约定不明确，双方应协商解决。

二. 不适用或特殊规定的情形

1. 身份特殊性：部分国有企业高管可能具有国家公职人员身份或参照此管理，其薪酬体系和管理模式可能由特定的组织人事政策来规范。这类高管可能不适用一般的劳动合同约定，包括项目提成的相关规定。

2. 内部管理规定：国有企业内部可能有关于高管薪酬及提成的特殊管理规定。如果这些规定与劳动合同中的约定相冲突，通常应以内部管理规定为准，但前提是这些规定不违反国家法律法规。

3. 违规风险：如果国有企业高管在没有合同约定或违反内部管理规定的情况下擅自拿项目提成，可能构成违规或违法行为，需承担相应的法律责任。

三. 综合分析与建议

1. 明确合同约定：国有企业高管在入职时，应仔细审查劳动合同中关于薪酬及提成的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 遵守内部规定：高管应严格遵守国有企业的内部管理规定，特别是关于薪酬及提成的相关规定，以避免违规风险。

3. 合规操作：国企在制定高管薪酬及提成制度时，应确保符合国家法律法规和相关政策要求，确保制度的合法性和合规性。

我建议，国有企业高管在拿项目提成前，应仔细核对自己的劳动合同和国企的内部管理规定，确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。