国企股份制持股总经理拿提成是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，国企股份制持股总经理的身份和提成这两个概念。国企股份制持股总经理，通常是指在国有企业股份制改革中，持有公司股份并担任总经理职务的人员。而提成，则通常指的是根据销售业绩或业务成果给予的一定比例的奖励。

接下来，我们分析这个问题需要从以下几个角度进行考虑：

1. 公司章程与股东会决议：

   • 如果公司章程或股东会决议中明确规定了总经理可以拿提成，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么总经理拿提成是合法的。
   • 反之，如果公司章程或股东会决议中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么总经理拿提成可能就不合法。

2. 国企的特殊性质：

   • 国有企业不同于私营企业，其经营管理和利润分配受到国家法律法规的严格监管。
   • 因此，在国企中，总经理拿提成可能需要经过更为严格的审批程序，并符合国资监管部门的相关规定。

3. 提成的合理性与公平性：

   • 提成的设置应当合理，不能损害公司利益或股东权益。
   • 同时，提成的分配也应当公平，不能违反劳动法等相关法律法规的规定，如不能违反最低工资标准、加班费等规定。

4. 是否存在其他违法行为：

   • 如果总经理在拿提成的过程中存在欺诈、挪用公款、贪污等违法行为，那么无论提成是否合法，这些行为都是违法的，并应受到相应的法律制裁。

综上所述，国企股份制持股总经理拿提成是否合法，需要综合考虑公司章程与股东会决议、国企的特殊性质、提成的合理性与公平性以及是否存在其他违法行为等多个因素。如果总经理拿提成符合相关法律法规和公司章程的规定，且不存在其他违法行为，那么其拿提成是合法的。反之，则可能不合法。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。