结论：年终绩效为C未申诉，后续被换岗再被裁员并给予N+1补偿是否合法，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、换岗合理性、裁员程序合法性等多个方面。以下从不同角度进行分析：
一、年终绩效评定与申诉
绩效评定程序：
- 公司应建立明确的绩效评定制度，包括评定标准、流程、申诉机制等。
- 若员工对绩效评定结果有异议，且公司制度中规定了申诉程序，员工未申诉可能视为放弃相关权利。但这并不意味着公司可以随意评定绩效，评定仍需基于客观事实和合理标准。
绩效评定结果的影响：
- 绩效评定结果可能作为公司调整员工岗位、薪资或解除劳动合同的依据之一。
- 若公司因员工绩效不佳而调整其岗位，需确保调整的合理性，如岗位与员工能力匹配、调整不具有惩罚性等。
二、换岗的合法性
换岗的合理性：
- 公司调整员工岗位需基于生产经营需要，且调整后的岗位应与员工的能力、技能相匹配。
- 若公司未经合理程序或未与员工协商一致，单方面调整岗位，可能构成违法调岗。
换岗的程序：
- 公司应提前与员工沟通换岗事宜，说明换岗的原因、目的、新岗位的职责和待遇等。
- 若员工不同意换岗，公司应进一步协商或提供其他解决方案，而非直接强制换岗或以此为由解除劳动合同。
三、裁员的合法性及N+1补偿
裁员的合法性：
- 公司裁员需符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等情形，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司未经合法程序裁员，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（通常为2N）。
N+1补偿的合法性：
- N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1代表额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在合法裁员的情况下，公司可以选择支付N+1补偿作为解除劳动合同的经济补偿。但需注意，代通知金并非法定必须支付的项目，而是公司可以选择支付以替代提前三十日通知的义务。
- 若公司裁员程序不合法，即使支付了N+1补偿，也可能因裁员行为本身违法而需承担额外责任。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 若公司绩效评定制度合法、换岗合理且程序合法、裁员程序合法且支付了N+1补偿，则公司的行为可能合法。
- 若其中任何一个环节存在违法情形，如绩效评定不公正、换岗不合理或程序不合法、裁员程序不合法等，则公司的行为可能违法，员工有权要求公司承担相应责任。
建议：
- 员工应仔细审查公司的绩效评定制度、换岗通知和裁员通知等文件，了解公司的行为是否合法。
- 若员工认为公司的行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。