合作关系的人员离职后工资的计算方式，需根据其具体身份和合作模式来确定，以下是几种常见情况的分析：

1. 若该人员为正式员工，因合作项目结束等原因离职
   工资计算应遵循《劳动合同法》及公司内部规章制度。通常包括：

   • 基本工资：按离职前实际出勤天数计算，日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。
     
   • 绩效工资/奖金：若合同或制度中约定了绩效发放条件（如项目完成度、考核周期等），需根据实际完成情况按比例支付；未约定的，一般不予扣减。
     
   • 加班费：未支付的加班工资需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）补发。
     
   • 经济补偿：若离职是因公司原因（如项目终止、裁员等），需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若该人员为非全日制员工或临时合作人员
   工资计算以实际工作时间或约定任务量为依据：

   • 非全日制员工：按小时计酬，工资=实际工作小时数×小时工资标准，且小时工资不得低于当地最低小时工资标准。
     
   • 临时合作人员（如劳务协议、承揽合同）：按双方约定的报酬标准支付，若合同中约定了“按项目结算”或“分期支付”，需在离职时结清已完成部分的报酬；若因合作方原因导致项目中断，可能需支付部分违约金或补偿（需看合同具体条款）。
     

3. 若该人员为合伙人或股东（非劳动关系）
   工资计算不适用《劳动合同法》，而是依据《合伙企业法》或公司章程：

   • 合伙企业：合伙人通常不领取固定工资，而是按出资比例或约定分配利润；若离职时合伙协议约定了“退伙结算规则”，需按协议处理未分配利润或债务。
     
   • 公司股东：若同时担任公司职务（如董事、高管），可按劳动合同约定领取工资；若仅是股东，则不涉及工资问题，但可能涉及股权分红或股权回购。
     

关键提醒：

• 无论何种身份，离职时务必要求公司出具书面结算单，明确已支付和未支付的款项（如工资、奖金、报销等），并签字确认。
  
• 若公司拒绝支付或克扣工资，可先通过劳动监察部门投诉（适用于劳动关系），或直接向法院起诉（适用于劳务、承揽等民事关系）。
  

如有具体细节（如合同条款、离职原因等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的解决方案。