家人是否有误工费，主要取决于其是否因侵权行为导致实际收入减少，以及是否具备劳动能力并实际从事工作。以下从不同角度进行详细分析：
一、家人误工费的基本原则
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这一原则同样适用于家人，但前提是家人必须因侵权行为导致实际收入减少。
二、家人误工费的判断标准
具备劳动能力且实际误工：
- 如果家人在遭受人身损害时，具备劳动能力，并实际从事了一定的工作或劳动，有相应的收入来源，且因侵权行为导致其无法继续工作而遭受收入损失的，家人有权主张误工费。
- 例如，一位家庭成员原本有固定工作，因交通事故受伤无法工作，导致工资停发，那么这位家庭成员就有权要求侵权人赔偿误工费。
无劳动能力或无实际收入损失：
- 如果家人年事已高，确实丧失了劳动能力，没有实际的工作和收入来源，则通常无法主张误工费。因为误工费的赔偿是以实际损失为基础的，没有实际损失就没有赔偿。
- 同样，如果家人虽然具备劳动能力，但并未实际从事工作，或者虽然从事工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么也无法主张误工费。
三、主张家人误工费需提供的证据
为了成功主张家人误工费，需要准备以下证据：
- 劳动合同或劳务合同：证明与用人单位或雇主之间的劳动或劳务关系。
- 工资流水或收入证明：由工作单位、银行或其他相关机构出具，证明收入水平及因误工而减少的收入金额。
- 工作证明：由所在单位或雇主开具，说明工作岗位、工作时间等情况。
- 误工时间证明：如医疗机构出具的诊断证明、病历等，确定因伤误工的时间。
- 其他相关证据：如医院的病假单、单位出具的误工证明等，进一步佐证收入减少的事实。
四、特殊情况说明
- 家属护理产生的误工损失：如果家属对受害人进行护理，且因此产生误工损失，这部分损失虽不直接作为误工费主张，但可以作为护理费的一部分要求侵权方赔偿。例如，一位家庭成员原本有工作，但因全身心照顾受害人而不得不请假或辞职，导致收入减少。在这种情况下，这位家庭成员因护理产生的误工损失可以计入护理费中，向侵权方提出赔偿要求。
- 处理丧葬事宜产生的误工损失：在受害人因侵权行为死亡的情况下，家属为处理丧葬事宜（如办理丧事、参加葬礼等）而产生误工损失，侵权方一般需要赔偿家属合理的误工费。这通常指的是受害人的近亲属在一定合理期限内，由于办理丧葬活动导致无法正常工作而减少的收入。
总结来说，家人是否有误工费取决于其是否具备劳动能力、实际从事工作并有收入来源，以及因侵权行为导致收入减少的事实。在主张误工费时，需要提供充分的证据来证明自己的损失，以确保权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。