家里带小孩一般不享有误工费，但在特定情形下可能主张误工费。误工费旨在补偿受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入，针对家里带小孩是否享有误工费这一问题，需结合具体情境与法律规定进行详细剖析：
一、一般情况分析
在大多数情况下，家里带小孩并不构成法律意义上的工作，因此不产生直接的误工费。家庭成员在家庭环境中照顾小孩，通常被视为家庭内部的互助行为，而非具有经济价值的职业活动。故而，从一般法律定义出发，单纯因带小孩并不会产生误工损失，即不存在所谓的误工费。
二、特定情形下误工费的主张
然而，在某些特殊情况下，确实有可能提出误工费的主张，这主要取决于以下两个关键因素：
家庭成员本身具备其他工作：若家庭成员在带孩子期间，同时保持有另一份正式的工作或从事其他有稳定收入的活动（如兼职、个体经营等），且因照料孩子导致无法履行原有工作职责，从而造成经济收入的实际减少，此时有权主张误工费。为支持这一主张，必须提供确凿证据，包括但不限于工作单位出具的误工证明、银行流水记录等，以明确因照顾孩子而造成的具体收入损失额度。
受雇于他人专门带孩子：如果家庭成员是接受第三方雇佣，专门负责带孩子，并形成了明确的劳务合同关系，那么一旦因外部因素（例如孩子生病需长期陪伴就医、发生意外事故导致家庭成员受伤等）致使不能继续履行带孩子职责，进而失去应得的劳务报酬，则有权向责任方要求误工费。在此情况下，需要提供劳务合同、工资支付凭证等证据，以证实因带孩子受阻而导致的确切收入损失。
三、证据的重要性
无论哪种情况，要成功主张误工费，关键在于提供充分且有力的证据，证明实际收入损失以及该损失与带孩子之间的直接因果关系。缺乏这些关键证据，将难以获得法律的支持和相应的赔偿。
四、实际建议
综上所述，家里带小孩是否享有误工费并非一概而论，而是取决于家庭成员的具体情况、工作状态及是否遭遇伤害等多重因素。如果面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。