孩子住院家长去照顾，一般情况下是有误工费主张空间的，但具体能否获得以及金额多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费，是指因侵权行为或合同违约等导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在教育机构侵权的场景下，如果孩子因教育机构的过错（如设施不安全导致受伤）而住院，家长因照顾孩子无法工作，那么家长有权向教育机构主张误工费。这一主张的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、误工费的主张条件
存在侵权行为：
- 家长需要证明教育机构存在过错，且该过错与孩子住院之间存在因果关系。例如，教育机构未提供安全的学习环境，导致孩子受伤。
家长因照顾孩子而误工：
- 家长需要提供证据证明自己因照顾住院的孩子而无法正常工作，如单位出具的误工证明、工资单等。
误工费金额的合理性：
- 误工费的金额应根据家长的实际收入损失来确定。如果家长有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、误工费主张的实践难点与建议
证据收集：
- 家长在主张误工费时，需要收集充分的证据来证明自己的损失。这包括但不限于：医疗证明（证明孩子住院的事实）、单位出具的误工证明、工资单、纳税证明等。
与教育机构的协商：
- 在主张误工费之前，家长可以尝试与教育机构进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
法律途径的选择：
- 如果协商无果，家长可以向人民法院提起诉讼，要求教育机构承担侵权责任，并赔偿包括误工费在内的各项损失。在诉讼过程中，家长需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
四、特殊情况下的考虑
如果家长本身没有工作：
- 在这种情况下，家长可能无法直接主张误工费。但是，如果家长因照顾孩子而产生了其他合理的费用（如交通费、住宿费等），这些费用也可以作为损失的一部分向教育机构主张赔偿。
如果教育机构已经承担了部分费用：
- 如果教育机构已经承担了孩子的医疗费用或其他相关费用，那么在主张误工费时，家长需要将这些已经获得的赔偿考虑在内，避免重复主张。
最后建议：家长在主张误工费时，应咨询专业律师（即我本人，李朋起律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷等多个领域），以确保自己的权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。