家属在特定情况下确实有可能获得误工费，但法律上通常将其归类为护理费进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、家属误工费（护理费）的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这意味着，如果家属因护理受害人而产生误工损失，这部分损失可以作为护理费的一部分要求侵权方赔偿。
二、家属误工费（护理费）的赔偿情况
家属有固定收入：
- 如果家属有固定收入，且因护理受害人而请假或辞职导致收入减少，那么这部分减少的收入可以作为护理费进行赔偿。赔偿金额通常按照家属实际减少的收入计算，即误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
家属无固定收入：
- 如果家属无固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么护理费可以按照误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）来计算。
- 如果家属无法证明最近三年的平均收入，那么护理费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
聘请专门护工：
- 如果家属选择聘请专门的护工来照顾受害人，那么护理费将按照实际支付给护工的报酬来计算。
三、赔偿过程中的注意事项
护理期限：
- 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，那么护理期限将根据其年龄、健康状况等因素确定，但最长不超过二十年。
护理人员人数：
- 护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以按照相应人数来计算护理费总额。
证据材料：
- 在申请护理费赔偿时，家属必须提供充分的证据材料，包括受害人的医疗证明、家属的身份证明、工作单位的误工证明、收入证明（如有）、护工合同及支付凭证（如聘请专门护工）、医疗机构或鉴定机构关于护理人数的证明等。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某家属因护理交通事故中的受害人而请假3个月，且单位扣发了其24000元工资。在这种情况下，家属可以凭借医疗证明、单位误工证明和收入证明等材料，向侵权方主张24000元的护理费赔偿。
- 操作建议：在处理此类纠纷时，家属应首先尝试与侵权方进行协商，就护理费的赔偿金额、支付方式等达成一致意见。如果协商不成，可以请求有关部门（如人民调解委员会、交警部门等）进行调解。如果调解也无法解决纠纷，那么家属可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，家属在特定情况下确实有可能获得误工费（护理费）的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据受害人的实际情况、家属的收入状况以及相关法律法规进行综合确定。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。