在医疗事故中，家属陪护通常是有误工费赔偿的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与赔偿条件

1. 法律依据：

   • 根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定，医疗事故赔偿项目中明确包括了陪护费。这里的陪护费，实际上涵盖了因患者住院期间需要专人陪护，导致陪护人员（如家属）无法正常工作而产生的误工损失。

2. 赔偿条件：

   • 存在陪护事实：患者必须因医疗事故受到身体伤害，且需要专人陪护。这通常意味着患者的病情较为严重，无法自理或需要特殊照顾。
   • 因果关系明确：陪护人员的误工必须是直接由医疗事故导致的。即，若不是因为医院的错误治疗或疏忽，陪护人员本可以正常工作。

误工费的计算方式

虽然《医疗事故处理条例》中直接提及的是“陪护费”，并未明确提及“家属陪护的误工费”，但在实际操作中，陪护费往往是根据陪护人员的实际误工损失来计算的。具体计算方式可能因地区和具体情况而异，但一般遵循以下原则：

• 有固定收入的陪护人员：

  • 按照本人因陪护实际减少的固定收入计算。
  • 举例：若家属张某每月固定工资为5000元，因陪护患者误工1个月，则其误工费（即陪护费的一部分）为5000元。

• 无固定收入的陪护人员：

  • 可能按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的一定比例来计算，或者根据当地的具体规定和标准来确定。
  • 举例：若家属李某无固定收入，当地上一年度职工年平均工资为60000元，李某因陪护患者误工半个月，则其误工费可能按照60000元/年 ÷ 12月 × 0.5月（或根据当地规定的其他比例）来计算。

特殊情况说明

• 陪护人员的选择：通常，陪护人员是患者的家属或亲友。但无论陪护人员是谁，只要其因陪护患者而产生了误工损失，且该损失与医疗事故有直接因果关系，就有权获得赔偿。
• 赔偿范围的界定：需要注意的是，陪护费（包括家属陪护的误工费）通常只涵盖患者住院期间的陪护损失。如果患者出院后仍需要陪护，且该陪护与医疗事故有直接因果关系，那么这部分损失也可能需要由医院承担，但具体赔偿方式和标准可能因地区和具体情况而异。

实际操作建议

• 保留证据：家属在陪护患者期间，应保留好相关证据，如工资单、误工证明、陪护记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时沟通：在医疗事故发生后，家属应及时与医院沟通，明确陪护需求和赔偿事宜。如果医院拒绝赔偿或赔偿金额不合理，家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

作为金尚江律师，我建议你在遇到此类问题时，务必保持冷静，并详细了解自己的权益和赔偿标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。