结论：劳动仲裁赢了后申请强制执行，一般需要提供劳动仲裁裁决书、生效证明以及强制执行申请书等证明材料。若公司已无财产可供执行，您还可以考虑申请将公司列入失信被执行人名单等措施。

详细分析：

1. 申请强制执行所需证明材料：

   • 劳动仲裁裁决书：这是您申请强制执行的基础，它证明了您与公司之间的劳动争议已经经过劳动仲裁机构的裁决，且裁决结果对您有利。
   • 生效证明：劳动仲裁裁决书需要经过一定的期限（通常是送达后15日内，具体根据当地规定）后，如果双方均未提起诉讼，则裁决书生效。您需要向劳动仲裁机构申请开具生效证明，以证明裁决书已经具备法律效力。
   • 强制执行申请书：这是您向法院申请强制执行的正式文件，需要详细写明您的请求、事实和理由，以及提供裁决书和生效证明等附件。

2. 公司无财产可供执行的情况：

   • 如果公司在劳动仲裁裁决生效后，确实没有财产可供执行，那么您可能会面临执行难的问题。在这种情况下，您可以考虑以下措施：
     • 申请将公司列入失信被执行人名单：根据相关法律规定，如果被执行人（即公司）未履行生效法律文书确定的义务，且具有履行能力而拒不履行，或者有其他严重失信行为的，法院可以将其列入失信被执行人名单，并对其进行信用惩戒。
     • 查询公司财产线索：您可以尝试通过多种途径查询公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便向法院提供，从而增加执行的可能性。
     • 考虑其他法律途径：如果公司确实无力偿还债务，且没有其他财产可供执行，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请公司破产等。

3. 申请强制执行的流程：

   • 您需要向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证明材料。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知您。
   • 法院会向被执行人（即公司）发出执行通知书，责令其履行义务。如果公司未履行，法院会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等。

建议：

• 在申请强制执行前，建议您先与公司进行沟通，尝试协商解决，以节省时间和成本。
• 如果公司确实无力偿还债务，且没有其他财产可供执行，您可以考虑咨询专业律师，了解更多法律途径和策略，以维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您在准备申请强制执行的材料过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。