劳动仲裁赢了对方不给钱，劳动者可以申请强制执行，若对方仍不支付，将面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、申请强制执行的条件与流程

1. 生效的仲裁裁决书：劳动仲裁裁决需在当事人收到裁决书之日起15日内未提起诉讼的情况下生效（终局裁决自作出之日起生效）。这是申请强制执行的前提条件。

2. 履行期限已届满：裁决书中规定的公司履行赔偿义务的期限届满，公司仍未支付。此时，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

3. 申请强制执行流程：

   • 提交材料：劳动者需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
   • 法院受理：法院在受理申请后，会依法对案件进行审查，并采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等。
   • 强制措施：如果单位在规定时间内仍未履行支付义务，法院将采取诸如冻结账户、查封财产等强制措施来执行裁决。

二、对方仍不支付的法律后果

1. 信用惩戒：若单位在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，法院会将其纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒。这将对单位的商业信誉和日常经营产生严重影响。

2. 限制高消费：被纳入失信被执行人名单的单位，其法定代表人、主要负责人等也将受到限制高消费的惩戒，如不能乘坐飞机、高铁等高档交通工具，不能入住高档酒店等。

3. 刑事责任：若用人单位在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对有能力执行而拒不执行的行为，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者的应对策略

1. 及时申请强制执行：在仲裁裁决生效且履行期限届满后，劳动者应及时向有管辖权的人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。

2. 积极配合法院执行：在申请强制执行后，劳动者应积极配合法院的执行工作，提供单位财产线索等协助法院高效执行。

3. 关注执行进展：劳动者应关注执行进展情况，及时与法院沟通联系，了解执行情况并反馈相关信息。

总结来说，劳动仲裁赢了对方不给钱时，劳动者有权申请强制执行以维护自身权益。若对方仍不支付，将面临信用惩戒、限制高消费甚至刑事责任等法律后果。因此，建议劳动者在遇到此类情况时及时申请强制执行并积极配合法院执行工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。