核心结论：终止劳动合同通知书上未写最后打卡日期，可通过与用人单位协商、依据实际考勤记录或相关证据确定，必要时可寻求法律途径解决。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商确定
   首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问最后打卡日期。用人单位在发出终止劳动合同通知书时，通常应明确工作交接、薪资结算等关键时间节点，包括最后打卡日期。通过友好协商，双方可以达成一致并补充书面记录，避免后续争议。

2. 依据实际考勤记录确定
   若协商未果，您可要求用人单位提供考勤记录（如指纹打卡记录、门禁系统记录、考勤表等），以证明您的实际出勤情况。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。考勤记录作为关键证据，可辅助确定最后工作日。

3. 以工作交接完成日为参考
   若通知书未明确日期，但提及工作交接期限（如“请于X日内完成工作交接”），可推定最后打卡日期为交接期限届满日。例如，若通知书要求“3日内交接”，且您于第3日完成交接，则该日可视为最后工作日。但需注意，此推定需结合实际交接情况及用人单位确认。

4. 通过法律途径解决争议
   若用人单位拒绝提供考勤记录或拒绝协商，且双方对最后打卡日期存在争议，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法提供有效考勤记录，仲裁机构可能采纳您的主张或参考其他证据（如同事证言、工作邮件等）认定最后工作日。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，要求补充书面最后打卡日期或提供考勤记录；
  
• 保存所有与终止劳动合同相关的通知、邮件、聊天记录等证据；
  
• 若争议无法解决，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
  

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