在我国，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，目前可以依法休探亲假的职工主要来自以下几类企业：
国家机关：这包括中央和地方的各级党政机关，如政府各部门、党委机关等。这些机关的固定职工，在满足一定条件的情况下，有权享受探亲假。
人民团体：如工会、共青团、妇联等群众组织。这些团体的职工同样在符合条件时，可以享受探亲假。
全民所有制企业（国有企业）：国有企业的职工，只要工作满一年且符合与亲属的居住距离及见面频率条件，即可享受探亲假。这是探亲假制度的主要适用对象之一。
事业单位：通常指的是由国家举办的各类公益性机构，如学校、医院、科研机构等。这些单位的职工在满足条件时，也有权享受探亲假。
关于探亲假的具体条件及假期安排，有以下几点需要说明：
工作时间条件：职工必须工作满一年，才有资格享受探亲假。
与亲属的居住距离及见面频率条件：
此外，还有一些特殊情况需要注意：
集体所有制企业、事业单位的职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定，因此不一定都能享受探亲假，需参照当地具体规定。
外商投资企业、民营企业等其他性质的企业，法律并未强制要求其必须执行探亲假制度。这些企业可根据自身情况自主决定是否为职工提供探亲假福利。
在享受探亲假期间，职工的待遇也有明确规定：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，按本人的标准工资计算。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。已婚职工探望父母的往返路费，若超出本人月标准工资的30%，则超出部分由所在单位负担，其余部分自理。
最后，需要提醒的是：随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，具体的探亲假政策可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议参考最新的法律法规和政策文件来确定具体的探亲假权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。