国企无权随意禁止符合条件的职工休探亲假，但职工需满足法定条件方可享受该待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企职工享受探亲假的法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这一规定明确适用于国企职工，因此，国企职工在满足一定条件下，是有权享受探亲假的。

二、国企职工享受探亲假的具体条件

1. 主体条件：必须是与国企签订了正式劳动合同并建立了正式劳动关系的固定职工。临时工、短期劳务派遣工等通常不符合享受探亲假的主体要求。

2. 时间条件：职工必须在该国有企业连续工作满一年，才具备享受探亲假的资格。这一年的工作时间应是连续计算的，不得中断。

3. 距离条件：职工与配偶或父母不住在一起，且两地相距超过800公里，是享受探亲假的必要条件之一。对于单身职工，只要与父亲或母亲一方住得远且超过800公里，即可满足距离条件；已婚职工则需与配偶、父母均不住在一起，且距离均超过800公里，方可选择其中一方进行探望并享受探亲假。

4. 事由条件：

   • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），每年可享受一次探望配偶的假期，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，每四年给假一次，假期为20天。

三、国企禁止职工休探亲假的可能情况

虽然国企职工在满足上述条件下有权享受探亲假，但国企也可能因某些特殊情况而禁止或限制职工休探亲假。例如：

1. 生产经营需要：如果国企因生产经营需要，确实无法安排职工休探亲假，可以与职工协商调整休假时间。但这种调整应基于双方协商一致，并确保职工的合法权益不受损害。

2. 职工不符合条件：如果职工不符合享受探亲假的条件（如未连续工作满一年、与亲属距离不足800公里等），国企则有权拒绝其休探亲假的申请。

四、职工应对措施

如果国企无正当理由禁止职工休探亲假，职工可以采取以下措施：

1. 了解政策和制度：职工应首先了解当地关于探亲假的政策法规以及国企的相关规章制度，明确自己的权益。

2. 与国企沟通协商：如果认为自己符合探亲假的条件而国企未予批准，可以与国企进行沟通协商，争取合理的休假安排。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求司法机关的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，国企职工在满足法定条件下是有权享受探亲假的，国企无权随意禁止。如果遇到国企禁止休探亲假的情况，职工应了解自己的权益并采取相应的应对措施。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。