关于您提出的“试用期转正当月执行待遇吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它并不是独立于劳动合同之外的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期的员工和正式员工在法律地位上是相似的，只是工资待遇、工作职责等方面可能存在一些差异。

当试用期员工成功转正后，其工资待遇、工作职责等通常会按照劳动合同中的正式员工条款来执行。至于“试用期转正当月是否执行待遇”，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。但一般来说，一旦员工在试用期内满足转正条件并成功转正，从转正之日起，其工资待遇等就应该按照正式员工的标准来执行。

不过，也有一些公司可能会规定，试用期转正当月的工资待遇会按照试用期和正式员工标准的某种比例来发放，或者是在转正后的下一个月才开始执行正式员工的工资待遇。这种规定通常会在公司的规章制度或者劳动合同中明确说明。

为了确保您的权益，我建议您在转正前仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解试用期转正当月的具体待遇执行情况。如果合同或规章制度中没有明确说明，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导进行咨询，以确保自己的权益得到保障。

此外，我还想提醒您的是，无论是试用期员工还是正式员工，都应该依法享受“五险一金”等福利待遇。如果公司在试用期或者转正后没有按照法律规定为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权向相关部门进行投诉并维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。