您好，关于试用期间薪资待遇的依据，这主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。

具体来说，劳动者在试用期的工资有着明确的标准，它不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位利用试用期来压低工资。

举个例子来说，如果某单位相同岗位的最低档工资是5000元，那么试用期员工的工资就不得低于4000元（即5000元的80%）。同样，如果劳动合同中约定的工资是6000元，那么试用期工资也不得低于4800元（即6000元的80%）。当然，这个工资还必须满足不低于当地最低工资标准的要求。

此外，我还想提醒您的是，试用期并不是用人单位可以随意设定的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，都不得约定试用期。

最后，关于试用期辞职是否需要支付违约金的问题，一般来说，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款，否则劳动者在试用期内因个人原因辞职是不需要支付违约金的。

希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期间薪资待遇的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。