残疾军人在企业破产清算时，依法应获得的经济补偿金主要包括以下几个方面：

1. 工资及经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业破产导致劳动合同终止的，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 特殊保护：残疾军人作为特殊群体，若其工资标准高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
     
   • 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。

2. 社会保险与住房公积金

   • 社会保险：企业破产时，应依法为残疾军人补缴欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），确保其社保权益不受影响（《社会保险法》第六十三条）。
     
   • 住房公积金：企业应为其补缴欠缴的住房公积金，或协助其办理账户转移手续（《住房公积金管理条例》第二十条）。

3. 一次性伤残就业补助金（如适用）
   若残疾军人因工致残并被鉴定为五级至十级伤残，且与企业保留劳动关系但无法继续工作的，企业应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。

   • 注意：若企业已依法缴纳工伤保险，此项补助金可能由工伤保险基金支付，但企业仍需配合办理相关手续。

4. 优先清偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，残疾军人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于“职工债权”，在破产财产分配中享有优先于普通债权的清偿权。这意味着，即使企业资产不足以清偿全部债务，残疾军人的上述权益也应优先得到保障。

5. 其他可能的补偿

   • 未休年休假工资：若企业未安排残疾军人休年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。
     
   • 加班工资：企业破产前拖欠的加班工资，也应纳入经济补偿范围（《劳动法》第四十四条）。

建议行动：

1. 残疾军人应尽快向企业破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资单、伤残证明等材料，以主张上述权益。
   
2. 若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。