企业下岗的残疾人职工在企业破产时，其补偿标准主要依据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关残疾人就业保障的法律法规来确定。核心结论如下：

1. 经济补偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，企业破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 残疾人职工的特殊保护：

   • 残疾人职工享有与普通职工同等的经济补偿权利，同时，根据《残疾人保障法》和相关地方性法规，企业破产时，应当优先保障残疾人职工的合法权益。
   • 在实际操作中，一些地方政府可能会出台具体政策，要求企业在破产时为残疾人职工提供额外的补偿或安置措施，如提供职业培训、就业援助等。

3. 破产财产分配顺序：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 残疾人职工的经济补偿金属于第一顺序清偿范围，应当优先得到支付。

4. 实际操作建议：

   • 残疾人职工在企业破产时，应积极与企业沟通，了解破产清算进展和补偿方案。
   • 若企业未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，残疾人职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。

总结：企业下岗的残疾人职工在企业破产时，其补偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》来确定，享有与普通职工同等的经济补偿权利，并可能受到地方政策的额外保护。在破产财产分配中，残疾人职工的经济补偿金属于优先清偿范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。