结论前置：针对子女上班而父母住院拒绝请护工的情况，可以从法律、情感和实际解决方案三个角度来分析和处理。

1. 法律角度：

   • 赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养的义务，这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。当父母因年老、疾病等原因无法自理时，子女应当承担起照顾的责任。如果子女因工作等原因无法亲自照顾，应当通过其他方式确保父母得到妥善的照料，如请护工或安排其他亲属照顾。
   • 法律责任：如果子女拒绝履行赡养义务，导致父母受到损害，父母有权向法院提起诉讼，要求子女承担法律责任，包括支付赡养费、赔偿损失等。

2. 情感角度：

   • 沟通理解：子女应与父母进行深入的沟通，理解他们拒绝请护工的具体原因。可能是出于对陌生人的不信任、担心费用过高或是希望子女能亲自照顾等。通过沟通，子女可以更好地了解父母的需求和担忧，从而找到更合适的解决方案。
   • 情感支持：在沟通过程中，子女应给予父母足够的情感支持，让他们感受到子女的关心和爱护。这有助于缓解父母的焦虑情绪，增强他们接受护工照顾的意愿。

3. 实际解决方案：

   • 寻找合适的护工：子女可以通过正规的家政服务公司或医院推荐的护工服务来寻找合适的护工。在选择护工时，应注重其专业资质、工作经验和口碑评价，确保父母能够得到专业、贴心的照顾。
   • 协商安排：如果父母对请护工存在顾虑，子女可以与他们协商，比如先尝试短期请护工，观察效果后再决定是否长期聘请。同时，子女也可以承诺在空闲时间尽量多陪伴父母，以减轻他们的孤独感。
   • 寻求其他亲属或朋友的帮助：如果条件允许，子女还可以寻求其他亲属或朋友的帮助，共同分担照顾父母的责任。这不仅可以减轻子女的负担，还能让父母感受到更多人的关爱和陪伴。

额外建议：

• 在处理此类问题时，子女应保持耐心和冷静，避免与父母产生不必要的冲突和矛盾。
• 如果父母因健康原因无法做出明智的决定，子女可以考虑在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保父母的权益得到妥善保护。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。